الرئيسية
السياحه
الاستثمار
الخدمات
كيانات المحافظة
برنامج تنمية صعيد مصر
الموارد البشرية
مراكز التطوير التكنولوجي

 
* وزيرة التخطيط تراجع ملفات الإصلاح الإداري مع رئيس التنظيم والإدارة.. دليل استرشادي موحد للموارد البشرية

المصدر : جريدة الجمهورية 24/2/2019

كتبت – ثناء حامد

تابعت وزيرة التخطيط الدكتورة هالة السعيد. مع رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الدكتور صالح عبدالرحمن. تنفيذ تطورات حصر الملف الوظيفي ودليل الموارد البشرية ووظيفة الوكيل الدائم كما ناقشت معه ملف الانتقال إلي العاصمة الإدارية الجديدة

أشارت السعيد إلي إعداد الدليل الاسترشادي بجانب ما تقوم به الوزارة من تدريبات مكثفة تمهيداً لتفعيل الوحدات في خلال ثلاثة أشهر.. وتعميم الدليل علي جميع الوزارات.. وأن تقوم كل وزارة بتعيين مديراً للموارد البشرية وفقاً للشروط والمواصفات المدرجة بالدليل الاسترشادي


حول وظيفة الوكيل الدائم أشارت السعيد إلي أهمية توافر الوظيفة بكل وزارة.. طبقاً لنص القانون وجود وكيل دائم للوزارة لمعاونة الوزير في مباشرة اختصاصاته. ويتم اختياره بواسطة لجنة لمدة أربع سنوات يمكن تجديدها لأربع سنوات أخري. ويتم تكليف الوكيل خلال مدة عمله بضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للوزارة والهيئات والأجهزة التابعة لها. ورفع مستوي كفاءة تنفيذ سياساتها. واستمرارية البرامج والمشروعات والخطط. ومتابعتها تحت إشراف الوزير

كما أكدت علي تحديث الملف الوظيفي للعاملين للوصول إلي قاعدة بيانات دقيقة. وخريطة للطاقات البشرية بالجهاز الإداري للمساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات المتاحة الإداري وربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخري بالمحول الرقمي لترشيد سياسات الإصلاح الإداري

نوهت بأن تحديث الملف الوظيفي إلكترونياً في إطار خطة الإصلاح الإداري وتهدف أساساً للإصلاح
كما أشار إلي مراجعة تفعيل الوكيل الدائم من اللجنة العليا للإصلاح الإداري ومجلس الخدمة المدنية تمهيداً لعرضه علي مجلس الوزراء كما انتهي حصر الملف الوظيفي بدواوين عموم الوزارات وجاري العمل لتنظيم برامج الاختيارات والتقييم. والانتقال إلي المرحلة الثانية من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونياً للعاملين بالجهاز الإداري لإنشاء ملف إلكتروني لكل موظف والانتقال للمحافظات والجهات التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة والجامعات

 

الصفحة الرئيسية | عن الموقع | اتصل بنا | اتصل بمدير الموقع